על מנת ללמוד לעומק וליישם את רוח מפגש חילופי "חדשנות, מצוינות ויעילות" של קבוצת Shougang, ועדת המפלגה של Beijing Shougang Gitane New Materials Co. "רוח הפגישה. רוח הפגישה הועברה בפירוט, והוסברו המדיניות והאמצעים של פגישת "שלוש היצירות" של הקבוצה בנושא עבודת כשרונות. תחת הנחת היסוד של הבטחת מניעה ובקרה טובים של מגיפות, ב-9 בנובמבר, ערך Gitane ישיבת עבודה כשרונות, ולי גאנג, מזכירת ועדת המפלגה , יו"ר הדירקטוריון והמנהל הכללי, ערך דו"ח עבודת כשרונות בשם "משחררים רעיונות וטיפוח כישרונות כדי להגביר את הפיתוח האיכותי של Gitane", בו השתתפו מנהיגים, דרג ביניים, אנשי מילואים וכישרונות צעירים של כל יחידה.

בנאומו סיכם לי גאנג את הישגי עבודת הטאלנטים מאז 2019, ניתח 10 סוגי תופעות ו-17 סוגי רעיונות בעבודה, והבהיר כי אל מול המצב החדש ומשימות חדשות ויעדי פיתוח חדשים, עלינו באומץ לב. לשחרר את המוח שלנו, לחפש פריצות דרך עם רפורמה, לפתור בעיות עם חדשנות ולקדם יישום במחויבות.ברור שמול המצב החדש, משימות חדשות ויעדי פיתוח חדשים, עלינו לשחרר את דעתנו באומץ, לחפש פריצות דרך ברפורמות, לפתור בעיות בחדשנות, לקדם יישום על ידי לקיחת אחריות, ולתכנן וליישם את עבודת הטאלנטים. בצורה מוצקה.

לשלב הבא ביישום המעמיק של הדרישות הכוללות ומשימות המפתח של האסטרטגיה של חיזוק מפעלים עם כישרונות, הדגיש לי גאנג.

להבין היטב את החשיבות והדחיפות של ביצוע עבודה טובה של כישרון

להתמקד מקרוב בבניית יכולת הניהול הרזה של החברה, יכולת החדשנות המדעית והטכנולוגית, יכולת ביצוע תפעול בשטח לביצוע עבודת כישרונות;שילוב נמרץ של משאבי אנוש פנימיים וחיצוניים, לשנות את הבקרה לשילוב של תמריץ + שליטה, לדבוק בכישרון להפעיל, להתחרות, לזכות בטוב ביותר ולחסל את הגרוע ביותר.

בחר במרץ והכשיר קאדרים צעירים מצטיינים

לשנות מהדגש המקורי על אימון לבחירה + אימון;להתמקד בגילוי וזיהוי של קאדרים צעירים ברמת הבסיס;להתמקד בחקירה ובהכשרה של קדרים במפתח המיוחד ובעבודה או פרויקטים קשים של פיתוח החברה;לחזק את הערכת הקדרים ולהתמקד באדם הנכון לתפקיד הנכון.

להקל על המוח להציג ולהכשיר נמרצות כישרונות חדשנות מדעיים וטכנולוגיים

לשחרר באומץ את התודעה, בהחדרה של טיפול בשכר כישרונות יוקרתי לרעיון לשבור את הקרח;לדבוק באיכות הגבוהה ובנקודת המוצא הגבוהה, כדי לשמור על הכניסה של בוגרי המכללה;להגדיל עוד יותר את ההשקעה במחקר מדעי, עם פרויקטים מתקדמים, מחקר מדעי וקריירת חדשנות כדי לשמור על אנשים;הקמת פרס Gitane למדע וטכנולוגיה;להגדיל ולתקן פרסי מדע וטכנולוגיה אחרים;להגביר את המנהיגות האידיאולוגית של כישרון מדעי וטכנולוגי;הקמת תרומת ביצועי יכולת ומנגנון הערכה צמוד ביצועים.

הגדל את הכשרה של כישורי ניהול ותפעול

כדי להגביר את כוחו של אלמנט ההעברה, הפעל את הצוות כדי לשפר את איכות היעילות;להגביר את הכוח של סוגי אימונים שונים בכל הרמות;לשתף פעולה עם אוניברסיטאות ומכללות כדי לעשות עבודה טובה בהכשרת כשרונות;לדבוק בחקירה ובמחקר כדי להגדיר נושאי ניהול להכשרת כישרונות;להשתמש בתחרות העבודה כדי להכשיר ולבחור כוח אדם מיומן;לדבוק בפרויקט המערכתי של אחיזת ההכשרה התפעולית הבסיסית.

לחזק את המנהיגות הארגונית של עבודת כישרונות

עבודת כשרונות היא באחריות הישירה של ארגון המפלגה.ועד המפלגה נותן מנהיגות ישירה לעבודת כישרונות, מגבש את אסטרטגיית עבודת הטאלנטים של החברה, קובע מנגנונים מוסדיים להחדרה, הכשרה ושימוש בטאלנטים, מארגן אנשי מקצוע הקשורים בכוח אדם האחראים על ניהול הטאלנטים, וכל סניף אחראי על ההכשרה, הניהול ושימוש בכישרון ביחידה שלו.

כל סניף מפלגה (אזור הפעלה, מחלקה) בהתאם לדרישות ועד המסיבות של החברה, ינצל שבוע אחד לארגון כל הצוות לביצוע לימוד ויישום רוח הישיבה, ובשילוב המצב בפועל של היחידה, לצורך יישום תוכנית עבודת הכישרונות בשטח, הציגה אמצעי יישום ספציפיים, רשימת יישום, ולמעשה לשפר את בניית צוות הכישרונות של חברת Gitane לרמה חדשה.

קרן של מאה שנים, מבוססת כישרונות.כדי לעשות עבודה טובה בעבודת כשרונות, אנו זקוקים למנהיגים בכל הרמות שיהיו בעלי מוח, דפוס, אחריות, שיקבעו בתקיפות את אסטרטגיית הכישרונות, יישום מעמיק של האסטרטגיה של חיזוק המפעל של כישרון, לקדם את הידע, האהבה, הכבוד והשימוש בכישרון, ולשאוף ליצור מצב חדש של עבודת כישרונות, כדי לסייע בקידום הפיתוח האיכותי של Gitane.